企業融合實體與線上課程，已成為現代培訓的新常態
隨著數位技術的迅速發展，以及新一代員工對靈活學習模式的需求增長，傳統的培訓方式已顯得不夠彈性和高效。大部分成熟的企業已經掌握實體課程和線上課程的互補性：基礎課程用線上方式為主，進階課程用實體方式為主，讓教育訓練資源更有效的分配運用。
根據2024人資FBI報告書最新揭露的人才培育趨勢，近年來企業人才培育意識持續增加，2023年已有67.1%的企業投入人才培育預算與資源，其中採用線上方式進行培育的佔比達到32%，實體課程方式則是47%，兩者之間的差距越來越接近，顯見多元培育模式以及數位學習已經在企業成為一種常態。
線上課程幫助企業重塑人才培育模式
對於還在考慮是否使用線上課程進行人才培育的企業，104人資市集整理出企業使用線上課程的三大好處：
1.降低總成本：
傳統實體培訓模式的總成本包括課程本身費用（含講師鐘點、場地、行政庶務等費用）以及隱形成本（主要是學員因為上課而無法執行工作的機會成本），而採用線上課程的方式，學員可以利用空閒或通勤時間進行碎片化學習，大大降低企業的培訓總成本。
2.彈性靈活：
線上課程不受時間和空間限制，對於多據點的企業（例如零售業、製造業），或是採用遠距辦公模式的企業（例如外商），都能獲得一致性的課程內容與課程品質，除此之外，學員也可以隨時進行課程內容的複習，提昇課程的實用性。
3.數據管理：
線上課程的學習進度與學習紀錄容易保存，課後作業與測驗也同樣可以線上進行，再經由報表的處理與分析，方便參與教育訓練的各利益關係人快速掌握企業的學習狀況，也減少人工作業與管理成本。
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104助力企業轉型，輕鬆導入線上學習
2024年6月，104人資市集推出線上課程吃到飽的年約方案，以企業為單位，將每堂課程的人均成本降到50元以下。目前累積可選課程超過60堂，課程主題涵蓋個人成長及團隊提昇所需的職能與技能，包括問題分析與解決、跨部門溝通與管理、負責與當責等經典課程；除此之外，更加入企業必修課程，包括職場騷擾防治，最新資安議題與應對，智慧財產權觀念與案例，常見AI工具與應用等適合新人訓練或是公司全員每年都應複習的必修課程，目前受到許多企業的好評青睞，累積申請課程試閱超過1000家。
雇主品牌新思維：數位化教育訓練成為關鍵
在缺工的長期趨勢下，「雇主品牌」已經不再是大企業的專利，而是各行各業都應重視的問題，「如何持續塑造具有吸引力的企業形象」是當代企業主必須面對的挑戰。許多企業已逐漸意識到培育員工不僅是滿足短期需求，更是打造長期競爭力的核心策略，隨著數據化管理和AI應用的廣泛導入，企業的教育訓練模式將更加精準與個性化。
展望未來，企業不僅需要緊跟數位技術的發展潮流，還需將人才培育視為組織文化的一部分。唯有不斷創新並貼合新世代員工的需求，才能在市場中持續保持競爭優勢。104人資市集也將持續協助企業打造完整的人才培育解決方案，助力每一家企業邁向更高的成長與成功。
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