教育訓練策略文章精選｜HR 必讀方法與實務

104推出免費企業學習平台，協助企業以零成本導入數位化訓練，並加碼「啟用即贈雙AI線上課＋20GB雲端空間」，讓企業輕鬆建立知識管理、流程自動化與數據化決策。

當今大缺工時代，企業將「教育訓練」納入留才策略已成關鍵。企業雖面臨資源有限、缺乏專責人員與數位基礎設施不足等三大挑戰，104人資市集提供高CP值課程與免費企業學習平台LMS，協助中小企業輕鬆導入e-learning，從課程選擇、學員指派到成效追蹤一站完成，並透過訂閱制方案，讓教育訓練更持續、更有感，有效提升員工滿意度與留任率。

在全球經濟動盪與獲利風險加劇下，企業教育訓練策略必須轉向更快、更省、更具韌性。本文解析教育訓練在企業功能性策略中的關鍵角色，並提出「短期導向」、「成本效益」、「聚焦核心」三大調整維度。以104人資市集的「全員必修課」為例，協助中小企業補足法遵與數位學習資源，提升培訓效益與組織韌性。