教育訓練策略文章精選｜HR 必讀方法與實務

當今大缺工時代，企業將「教育訓練」納入留才策略已成關鍵。企業雖面臨資源有限、缺乏專責人員與數位基礎設施不足等三大挑戰，104人資市集提供高CP值課程與免費企業學習平台LMS，協助中小企業輕鬆導入e-learning，從課程選擇、學員指派到成效追蹤一站完成，並透過訂閱制方案，讓教育訓練更持續、更有感，有效提升員工滿意度與留任率。

在全球經濟動盪與獲利風險加劇下，企業教育訓練策略必須轉向更快、更省、更具韌性。本文解析教育訓練在企業功能性策略中的關鍵角色，並提出「短期導向」、「成本效益」、「聚焦核心」三大調整維度。以104人資市集的「全員必修課」為例，協助中小企業補足法遵與數位學習資源，提升培訓效益與組織韌性。

數位學習成為企業人才培訓新常態。企業正透過線上與實體課程混合培訓模式，有效降低成本、提升學習彈性與數據管理效率。104推出線上課程吃到飽方案，每堂課人均成本低於50元，涵蓋職能發展與職場必修主題，已吸引逾1000家企業試閱。面對缺工趨勢與雇主品牌挑戰，數位化教育訓練將是企業強化競爭力的關鍵策略。