勞動部拍板定案！116（2027）年1月1日起，最低工資從29,500元調升至30,900元、時薪從196元調高至205元。勞保費率則調升至13%，勞工保險級距分級維持11級，這表示雇主與勞工每月的勞保費用負擔將有所提高，企業在薪資及保險計算上不可不知！
快速了解2027年最低工資級勞保相關調整：
最低工資是什麼？含勞健保嗎？
最低工資是保障勞工基本生活的重要制度。2027年的最低工資調整為月薪30,900元和時薪205元。月薪適用於正常工時（每週40小時）的全職員工，時薪則是計時人員的最低收入保障。當最低工資調整時，如果原本的薪資低於新標準，雇主必須提高至新的最低工資水準。反之，原本就高於新的最低工資，雇主則不能藉機調降薪資。
最低工資除了底薪外，獎金、津貼等固定性的給付都算在內，並非只以底薪為限。而最低工資只計算正常工時（每週40小時）)的報酬，加班費、假日加給等額外工時的薪資則需另計。
若勞工每月薪水已是最低最低工資的30,900元，請假扣薪後低於最低工資，是否違法呢？
答案是不違法。
若員工請事假一天，雇主可以依比例扣除薪資。具體來說，一天的最低工資約為1,030元（以月薪30天計算），因此請假一天後的薪資下限為29,870元。這樣的扣款方式符合勞基法的規定。
最低工資是否包含勞健保，需要了解勞健保的勞工自付額比例：
勞保費率2027年也調漲至13%，「雇主、勞工、政府」分攤的比例為「7：2：1」，即勞工要自行負擔2成。健保身分共有6種，會有不同情況，但以多數人所屬的第一類身分為例，「雇主、勞工、政府」分擔的比例為「6：3：1」，表示勞工要自行負擔3成的健保費用。
最低工資應該只包含「勞工自付額」的部分，因此如果薪資扣除「勞工自付額」之後低於最低工資，是符合勞基法的。
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勞保費用計算方式
2027年起勞保費率13%（包括勞保普通事故保險費率12%以及就業保險費率1%），可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定。
勞保費率為13%，各方費用負擔比例為：
- 勞工負擔：20%
- 雇主負擔：70%
- 政府負擔：10%
計算公式如下：
- 勞工自付額：月投保級距 × 13 % × 20%
- 雇主負擔額：月投保級距 × 13% × 70%
若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。
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如何查詢勞保級距？查詢管道看這邊
若不清楚自己的勞保級距，您可透過以下方式查詢：
- 線上查詢
●使用自然人憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證、虛擬勞保認證或電話認證等方式登入勞保局ｅ化服務系統，可查詢完整投保紀錄。
●使用「勞動保障卡」在各核發銀行網路ATM連結至勞保局ｅ化服務系統查詢。（需先至銀行申請）
●透過「勞保局行動服務APP」查詢：需先結合自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊建立「行動服務帳號」，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢。 - ATM查詢
攜帶勞動保障卡或郵局金融卡至ATM，查詢最近六筆勞保異動資料。 - 電話查詢
於上班時間撥打 (02)2396-1266 分機3111，提供身份資訊進行查詢投保總年資。 - 臨櫃查詢
攜帶證件正本至勞保局辦事處查詢。若委託他人須備妥委託書、雙方證件正本及印章。 - 雇主可利用書面查詢
雇主除了一樣可利用臨櫃、電話或是勞保局ｅ化服務系統查詢員工在職時的資料，另外也可利用書面方式，附上相關文件寄送至勞保局進行查詢。
「高薪低報」不僅違法也影響勞工權益
新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。這樣雖然雇主減少保費支出，勞工也減輕負擔費用，但事實上此舉已經違法。
相關法律規定在《勞工保險條例》第13條、第14條等，若違反將按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。同時勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。（《勞工保險條例》第72條第3項）
此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
而勞工呢？勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。
雇主、人資及財務必知：如何精準計算勞健保及確定公司沒有違法？
隨著最低工資和勞保費率逐年調整，企業人資在管理員工薪資與勞保時面臨著越來越大的挑戰。特別是規模超過30人的公司，每次調整時都需要謹慎處理每位員工的薪資級距調整、勞健保費用計算等細節，稍有疏忽就可能觸法。
傳統人工作業方式不僅耗時費力，還容易出現計算誤差。為了確保合乎法規並提升效率，越來越多企業選擇導入數位化人資系統。以104人資系統為例，憑藉20多年的專業經驗，系統能夠：
- 自動更新最新法規要求
- 即時調整勞健保級距
- 靈活處理各種工時制度
- 支援多元薪資結構
無論是一般工時、變形工時還是時薪人員，系統都能依據不同產業特性提供客製化解決方案，讓人資團隊從繁瑣的計算工作中解放出來，專注於更有價值核心任務，更能大幅提升人資作業效率，為企業永續經營奠定良好基礎！
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不只勞保！5大員工保險制度整理
當公司迎接新同仁入職時，雇主必須同步完成五項關鍵職場保險：全民健康保險、勞工保險、就業保險、勞工職災保險，以及勞工退休金提繳制度。
勞工保險（勞保）
- 投保單位：公司、行號僱用員工達5人以上，到職當天就一定要為員工申辦勞保。
（*未達5人也建議要申報唷，保障彼此權益） - 保費分擔： 雇主約 70%、員工 20%、政府 10%（普通事故費率）。
- 保障範圍： 生育、傷病、失能、老年、死亡給付及普通事故類職災保障。
全民健康保險（健保）
- 投保單位： 公司、行號只要僱用員工1人以上(包含1人)，到職當天就須強制為員工投保。
- 保費分擔： 雇主 60%、員工 30%、政府 10%。
- 保障內容： 門診、住院等必要醫療支出補助。
就業保險（就保）
- 投保單位： 公司、行號只要僱用員工1人以上(包含1人)，到職當天就須強制為員工投保。
- 保費分擔： 費率 1%，費用分攤比例跟勞保一樣，雇主約 70%、員工 20%、政府 10%。
- 保障內容： 失業給付、提早就業獎助、職訓生活津貼、育嬰留停津貼等。
勞工職業災害保險（職災保險）
- 加保時點：公司、行號只要僱用員工1人以上(包含1人)，員工到職當天必須辦理。
- 保費分擔： 全由雇主負擔，員工無需繳費。
- 保障內容： 職災醫療、傷病、失能、死亡、失蹤等給付。
勞工退休金制度（勞退新制）
- 提繳時限： 雇主應於員工到職當天申報開始提繳。
- 提撥比例： 雇主每月提繳至少員工工資的 6%。
- 保障內容：退休金存入個人專戶，滿 60 歲可申領。
最低工資連 11 漲，2027 年調整提早準備
最低工資審議會已經在 2026 年 9 月 24 日決議，116（2027）年 1 月 1 日起，月薪調升到 30,900 元、時薪調升到 205 元，調幅 4.745%，送行政院核定後實施，企業的人事成本和員工的保障都跟著改變。
每年最低工資一調整，人資就要重新處理這些事：
✅ 盤點底薪低於新標準的員工，調整薪資
✅ 重新確認每位員工的勞健保投保級距與勞退提繳金額
✅ 時薪人員、部分工時人員的薪資與加班費也要重新試算
✅ 檢查薪資單和勞動契約，避免誤觸「高薪低報」
面對每年都會變動的法規，靠人工逐筆核對既耗時又容易出錯。建議人資提早盤點受影響的員工，並善用能即時同步法規的人資系統，讓薪資、勞健保級距一次調整到位，把時間留給更有價值的人才管理工作。
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